La mayoría de soluciones ERP cuentan con un módulo de recursos humanos, en su mayoría están estandarizados y aunque ayudan a simplificar tareas y mantener políticas corporativas, no brindan beneficios a todos los involucrados en el proceso, no se centran en los empleados y muchas veces no benefician de igual manera a la gerencia, al equipo de recursos humanos y al talento actual o potencial de la empresa.
La respuesta a una adecuada estrategia de recursos humanos es Dynamics 365 for Talent, de Microsoft, a continuación cinco características que lo hacen diferente y el mejor software para el reclutamiento del mejor talento.
1. Inicio de un proceso exitoso
El éxito empresarial inicia con la contratación de empleados aptos y comprometidos con la visión corporativa. Dynamics 365 for Talent le ayuda en la competencia por los mejores perfiles para su organización, algo difícil en el mercado saturado de hoy. Con este módulo podrá establecer relaciones desde el primer contacto con el candidato, acompañándolo durante el proceso, en el cual además, determinará el equipo idóneo de reclutadores y las entrevistas que deban realizarse.
2. El candidato correcto
La elección de un candidato no apto suele tener un coste alto en comparación a la contratación de un buen trabajador. La imagen de transparencia en un proceso de selección, convence a un candidato y lo mantiene motivado durante todo el trayecto. Dynamics 365 for Talent retransmite una muy buena primera impresión respecto a su cultura corporativa, imagen que contribulle en el reclutamiento del talento adecuado. Los mejores prospectos podrán dar seguimiento a su solicitud de empleo, podrán saber la disponibilidad de las entrevistas y obtener transparencia durante todo el proceso de reclutamiento; asegurándose el que siempre estén al tanto e incentivándoles el compromiso.
3. Acoplamiento al equipo
Los nuevos empleados casi siempre olvidaran las palabras amables, pero no olvidarán como se sintieron su primer día de trabajo. Dynamics 365 for Talent apoya una buena experiencia al novel trabajador, ese que siempre busca a los compañeros y herramientas adecuadas en su primer día en la empresa; esto al poderse crear plantillas de incorporación detalladas para nuevos empleados, los cual los hace comprometidos desde el inicio. Con este módulo los nuevos colaboradores podrán conectarse con sus colegas y líderes antes de conocerse físicamente, pudiendo igualmente saber las actividades que se realizarán en su área, las personas adecuadas para reunirse o las capacitaciones que se proyectan.
4. Linkedin
Está comprobado que un alto porcentaje del trabajo del equipo de recursos humanos se enfoca en tareas administrativas, como la recolección de datos de variadas fuentes de información, siendo uno de los mayores desafíos es la tabulación de los datos de Linkedin, portafolios corporativos y las aplicaciones de trabajo, puesto que estas y otras deben coincidir con las políticas de reclutamiento para cada función. Con la excelente integración de Dynamics 365 for Talent y Linkedin se obtienen las herramientas adecuadas para que un equipo de recursos humanos utilice eficientemente y desde una única consola los datos de Linkedin, pudiendo buscarse nuevo talento desde la referida red social, obteniéndose el perfil de los candidatos adecuados, enviándoles invitaciones y programando entrevistas.
5. Empoderamiento del talento
Las personas recién llegadas a una empresa suelen dar más de lo esperado si se sienten con poder de decisión y apreciados. Dynamics 365 for Talent logra que un nuevo talento se ubique en el centro de todo, permitiéndole sentirlo al asumir el control en sus tareas administrativas. Con todo lo anterior, se brindan las herramientas adecuadas para la realización efectiva de las tareas diarias, obteniendo los adecuados análisis al respecto, simplificando procesos, agilizándolos y optimiza los diversos programas de recursos humanos.
Un artículo de Coinsa
En Guatemala COINSA implementa Dynamics 365
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