Tomando en cuenta que el talento humano es uno de los recursos más importantes en una organización, su entorno debe ser un área en donde sus iniciativas encuentren los recursos necesarios para desarrollarlas, y así sentirse seguro y realizado profesionalmente.
Los expertos en selección de personal de las empresas tienen la mirada puesta en 2020 y en los retos que se presentan en el horizonte, centrados principalmente en ofrecer una experiencia de usuario más atractiva y satisfactoria para optimizar los procesos de selección.
La red social por excelencia de los profesionales lanzó recientemente su informe anual "Tendencias globales de talento 2019". En él se dice que las cuatro tendencias principales que impactarán el futuro de la industria de recursos humanos y contratación incluyen habilidades blandas, flexibilidad laboral, anti-acoso y transparencia de pago.
El recurso más valioso de una empresa son las personas, en un mercado laboral cada vez más fragmentado, captar y retener el talento se ha convertido en un gran desafío para los departamentos de recursos humanos.
La red social de punta en los negocios a nivel mundial, LinkedIn, permite subir vídeos a los perfiles de quienes abren una cuenta y, de esta manera, abre la posibilidad de incorporar la opción del videocurriculum para hacerlo llegar a los responsables de los departamentos de Recursos Humanos de las empresas.
No hace mucho, los buscadores de talentos de las empresas solían acudir a portales cuya razón es la recopilación de datos de personas que buscan empleo, hoy día aun los candidatos suelen seguir publicando sus datos, pero los reclutadores están cambiando su estrategia.
Para llegar al mundo de las empresas más exitosas, se requiere estar preparados para los negocios de alta competencia, y para ello no solo se requiere de una eficaz implementación de la Transformación Digital, sino también de un excelente recurso humano que esté empoderado.
No hace mucho, cuando las empresas buscaban llenar una vacante, el departamento de recursos humanos publicaba una oferta de empleo en algún periódico, en ese momento se iniciaba un proceso largo de reclutamiento, incluso hoy muchas empresas lo continúan haciendo.
La integración de Dynamics 365 y LinkedIn, fue más allá de la creación de herramientas que permiten administrar plantillas completas de colaboradores de una empresa o la creación de expedientes digitales que facilitan el trabajo de los Recursos Humanos.
Las compañías compiten, el tiempo es vital hoy día en las actualizaciones, por tanto su departamento de Recursos Humanos requiere estar a la altura de los desafíos, por lo que debe ahorrar tiempo entrevistando solo a candidatos calificados.
En la actualidad los mejores profesionales buscan empresas en las que puedan desarrollar de mejor manera su trabajo, en donde logren demostrar el impacto de sus capacidades, así como un lugar en donde se impulse su crecimiento profesional; toda esta perspectiva la puede ofrecer una organización con la implementación de Dynamics 365 for Talent.
